Опис практики
2.1. Проблема, на вирішення якої спрямована практика
Підставою для впровадження практики стало набуття чинності ЗУ «Про повну загальну середню освіту» (далі Закон). Згідно перехідних положень Закону (п.1 частина 3 Розділ Х) до 1 липня 2020 з усіма керівниками закладів загальної середньої освіти мають бути припинені безстрокові трудові договори та одночасно укладені договори строком на шість років (у відповідних випадках 1 рік). Проводити додаткову роз’яснювальну роботу, з цього питання, серед керівники закладів освіти не було потреби. Оскільки, між прийняттям Закону та набуття ним чинності був тривалий період і всі мали можливість ознайомитися та обговорити майбутні зміни
2.2. Ключові кроки для вирішення проблеми
- Проведено аналіз змін, що передбачав Закон, а також рекомендацій наданих МОН щодо реалізації окремих його положень (додаток 1).
- Визначено групи керівників закладів освіти з якими укладається строковий трудовий договір терміном на 6 років, а з якими на 1 рік. Так, в Новоукраїнській ОТГ із двома керівниками закладів освіти заплановано укладання строкового трудового договору на 6 років, а з одним – на 1 рік.
- Видано наказ «Про переведення керівників закладів освіти на строковий трудовий договір» (додаток 2).
- Вручення попереджень про припинення безстрокового трудового договору (додаток 3). Варто зауважити, що згідно законодавства працівники мають бути попереджені за два місяці, а також письмово засвідчити факт вручення їм попередження. В зв’язку із цим, директори по одному викликалися до закладу освіти і з дотриманням правил безпеки під час карантину їм під підпис було вручено попередження.
- Інформування працівників, що у разі відмови від продовження трудового договору в зв’язку зі зміною істотних умов праці вони можуть розраховувати на вихідну допомогу при звільненні не менше середнього місячного заробітку
- Своє рішення працівники мають повідомити до 15.06.2020 року. Після чого з ними буде укладено строковий трудовий договір.
2.3. Якісні та кількісні результати
- Своєчасно попереджено трьох керівників закладів середньої освіти про їх переведення із безстрокових трудових договорів на строкові
2.4. Головні ризики впровадження практики
- Несвоєчасне попередження працівників про зміну істотних умов праці, що може призвести до судових позовів з боку працівників
- Відмова працівника від роботи в нових умовах
- Нестача кваліфікованих кадрів для заміщення вакантних посад
3. Додатки:
1. Розяснення та рекомендації МОН щодо нагальних питань запровадження ЗУ «Про повну загальну середню освіту» Наказ виданий МОН № 406 від 16 березня 2020 року «Про організаційні заходи для запобігання поширенню коронаврусу COVID-19»
Додаток 2 Наказ Про переведення керівників закладів освтіи на строковий трудовий договір
Додаток 3 Додаток 3 попередження про переведення з безстрокового трудового договору на строковий
4. Інформація про орган місцевого самоврядування
4.1. Повна назва органу місцевого самоврядування ОТГ
Новоукраїнська ОТГ Кіровоградська область
4.2. Телефон, адреса електронної пошти і сайт ОМС
05251-21431, 05251-21233
4.3. ПІБ Голови ОМС
Корінний Олександр Олександрович
4.4. ПІБ особи, яка відповідальна за впровадження практики
Стратонова Тетяна Іванівна, начальник відділу освіти виконавчого комітету Новоукраїнської міської ради.
